Tipuri de muncă de la domiciliu. Telemunca vs. munca la domiciliu: Cum te adaptezi la contextul actual ca mod de lucru

Locuri de munca Lucreaza de acasa

tipuri de muncă de la domiciliu

Salariatii cu munca la domiciliu isi vor stabili singuri programul de lucru. Â Angajatorii au voie sa isi verifice salariatii cu munca la domiciliu? Da, angajatorilor le revine dreptul de a verifica salariatii cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.

Telemunca vs. Prin urmare, nu este de mirare că au avut loc schimbări și în organizarea activității de la birou sau în acordarea beneficiilor extrasalariale. De exemplu, munca la domiciliu sau telemunca a devenit nu doar un avantaj căutat de angajați, ci și o necesitate pentru siguranța întregii echipe.

In contractul individual de munca se poate insera tipuri de muncă de la domiciliu mentiune precum: Angajatorul isi rezerva dreptul de a efectua controlul activitatii salariatului, prin vizite la domiciliul acestuia, in fiecare zi de luni intre orele 8,00 si 10, Â Pentru salariatul care isi desfasoara activitatea la domiciliu este necesar sa incheiem contract individual de munca pe perioada determinata, nedeterminata sau sunt admise ambele?

Legislatia in vigoare ne spune ca in mod normal, incheiem contract individual de munca pe perioade nedeterminata.

Browser incompatibil

Prin exceptie si in conditiile legii, putem sa incheiem si contract individual de munca pe perioada determinata.

 Ce trebuie sa stim despre obligatiile SSM pentru angajatul care presteaza activitate la domiciliu? Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea i sanatatea acestor angajati in toate aspectele legate de munca, incluzand evaluarea riscurilor, instruirea si informarea, dotarea cu echipamente de munca si echipamente individuale de protectie, supravegherea sanatatii etc.

tipuri de muncă de la domiciliu

 Cum se efectueaza plata salariului pentru angajatii cu munca la domiciliu? La fel tipuri de muncă de la domiciliu si pentru angajatii care isi desfasoara activitatea la sediul angajatorului, in limitele negociate si la datele din luna asupra carora s-a convenit.

 Ce trebuie sa contina contractul individual de munca?

Munca la domiciliu

Pe langa elementele naturale ale unui contract individual de muncacel al salariatului care isi desfasoara activitatea profesionala la domiciliu va contine si prevederea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu.

In contractul sau individual de munca se va include si programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului.

tipuri de muncă de la domiciliu

Atentie si la faptul ca un contract individual de munca la domiciliu trebuie sa contina si prevederi referitoare la obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

 Ce drepturi are salariatul care isi desfasoara munca la domiciliu? Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

tipuri de muncă de la domiciliu

 Salariatul cu munca la domiciliu va avea platite cheltuielile cu transportul la si de la locul de munca? Mai mult, mentionam faptul ca aceste cheltuieli de transport la si de la locul de munca sunt deductibile la calculul profitului impozabil.

Locuri de munca Lucreaza de acasa

Cheltuielile efectuate pentru transportul salariatilor la si de la locul de munca sunt cheltuieli efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile  Pentru salariatii care isi desfasoara activitatea profesionala la domiciliu, vom oferi tichete de masa?

Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate. Legislatia tranzacționarea cu jetoane vigoare prevede faptul ca tipuri de muncă de la domiciliu de masa se acorda angajatilor prezenti la lucru in unitate.

tipuri de muncă de la domiciliu

 Care este diferenta intre munca la domiciliu si munca la distanta? Telemunca a fost aprobata - ce este munca de la distanta. Cine si cum poate folosi telemunca. Noile conditii pentru salariati si angajatori   Guvernul a aprobat proiectul de lege privind reglementarea activitatii de telemunca munca la distantafolosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, o transpunere a conceptului de "teleworking" prevazut in majoritatea statelor europene.

tipuri de muncă de la domiciliu

 Intr-un comunicat al Executivului se arata ca, potrivit proiectului de lege, o activitate care ar putea fi efectuata in cadrul locului de munca organizat de angajator va putea fi desfasurata de catre salariat si la distanta de aceasta locatie, in mod regulat si voluntar, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor Munca la domiciliu este o alta forma a muncii la distanta, reglementata in Codul muncii in vigoare, dar care impune desfasurarea muncii salariatului la domiciliul sau.

 Modelul contractului individual de munca la domiciliu poate fi consultat aici. Munca la domiciliu conform Codul Muncii Art.  2 In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.

 3 Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.

Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează. Ca regulă, activitățile salariatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu se desfășoară la sediul sau punctul de lucru al angajatorului. Totuși, în contextul răspândirii tot mai acerbe a virusului Covid pe teritoriul României, pentru asigurarea unui echilibru între protejarea stării de sănătate și diminuarea impactului economic și social, angajatorii și salariații pot conveni, acolo unde este posibil, prestarea muncii de către angajat la domiciliu sau în regim de telemuncă. Munca la domiciliu este reglementată de Codul muncii în cadrul Titlului II, Capitolul IX, iar regulile de desfășurare a activității de către salariat în regim de telemuncă sunt prevăzute de Legea nr.

Citițiși