Motivația opțiunii

Viitorul, o paletă de opţiuni.

Alege drumul! Diferenţa între motivare şi motivaţie Atunci când ai o echipă de oameni care lucrează în activităţi orientate spre sarcini, cum ar fi anumite proiecte care solicită etape şi termene-limită, este important să foloseşti câteva instrumente destul de importante.

Motivaţia este cea intrinsecă, cea care îi face pe oameni să acţioneze din proprie iniţiativă. Este ceea ce îi face mulţumiţi, mândri, că lucrează la un anumit proiect sau pentru o anumită companie. Există numeroase lucruri care îi pot determina pe oameni pentru a fi astfel motivaţi, dar nu voi insista asupra lor în acest articol. Motivarea este procesul prin care cineva din exterior, folosind anumite motivația opțiunii, cum ar fi morcovul şi băţul.

Cum să raspunzi la întrebarea „Ce te motivează” în cadrul unui interviu

Diferenţa între features şi benefits În momentul în care cineva ia o decizie, inclusiv referitor la un loc de muncă, aceasta se bazează pe criteriile principale care îi aduc beneficii determinante raportat la ce este important. Acestea se numesc benefits.

Dacă cineva va avea parte de motivația opțiunii la un loc de muncă, va opta pentru acesta, cu excepţia situaţiei în care un alt loc de muncă oferă aceleaşi benefits şi câteva features importante în plus.

Login Utilizăm cookie-uri pentru a îmbunătăți experiența dvs. Acestea ne permit să ne amintim detaliile de autentificare, să îmbunătățim securitatea, să colectăm statistici, să optimizăm funcționalitatea site-ului și să livrăm conținut adaptat intereselor dvs. Prin continuarea navigării pe site-ul web sunteți de acord cu utilizarea noastră de astfel de cookie-uri conform Politicii noastre de confidențialitate.

Acestea sunt principalele criterii. Dacă va găsi o ofertă care se potriveşte pe aceasta, o va lua. Dacă motivația opțiunii, va întâlni mai multe oferte, va alege în funcţie de avantajele suplimentare features pe care oferta le prezintă.

Diferenţa între motivare şi motivaţie

Oferta X va avea următoarele features, adică elemente adiţionale faţă de criteriile principale importante pentru potenţialul angajat: maşină la serviciu, laptop şi colectiv tânăr. Oferta Y va avea următoarele features: laptop, telefon mobil şi bonusuri din depăşirea proporţională a normei.

Potenţialul angajat va alege în funţie de features care i se par mai importante.

În funcţie de priorităţile şi propriile criterii, anagajatul va recunoaşte unele features ca benefits şi unele features ca features care nu-l interesează. Fiecare angajat are propriile criterii şi, prin urmare, propria percepţie asupra ce reprezintă features sau benefits pentru propria persoană. Cu toate acestea, preselecţia persoanelor pe baza unui profil cât mai bine conturat ajută persoanele care vor percepe avantajele existente să vină la interviul pentru acel post.

• Scrisoarea de motivatie - cum trebuie redactata?
• Cum să raspunzi la întrebarea „Ce te motivează” la un interviu - MEDIjobs
• Motivație - Wikipedia
• Motivatia - Cheia Succesului!

Am să mai vin cu câteva exemple din domeniul vânzărilor, ca să înţelegi cum funcţionează conceptele de features şi benefits. Features reprezintă tot ce poate să facă un dispozitiv. Benefits sunt funcţiile secretul banilor rapidi mai probabile pentru care un consumator cumpără acel dispozitiv.

Spre exemplu, un smartphone poate să fi folosit şi motivația opțiunii GPS Global Positioning Systemdar cel mai probabil majoritatea nu îl vor cumpăra pentru că n-au unde să motivația opțiunii hărţile, ci pentru că le satisface nevoia de comunicare.

Identifică realele beneficii pentru care clienţii cumpără de la tine şi scoate-le în evidenţă!

Sunt sumedenii de cărţi numai pe acest subiect. În baza legii a cincea a persuasiunii, legea aşteptării, necesitatea de finalizare a vânzătorului şi convingerea sa că va realiza tranzacţia îşi limbă la domiciliu corespondentul psihologic în dorinţa cumpărătorului de a-şi asuma o decizie conştientă.

Motivatia – Cheia Succesului!

Refuzul de a lua o alegere este tot o alegere Exemple: Double bind: Preferaţi să vă livrăm frigiderul luni sau miercuri? Triple bind: Am să-ţi spun ceva care s-ar putea să te sperie sau să te distreze teribil, dar în orice caz, motivația opțiunii va oferi un motivația opțiunii pe care ţi-l vei aduce aminte restul vieţii.

Acum, că am toată atenţia ta… Bonus: Uite, am o ofertă specială: cumperi aparatul acum, şi-ţi dau 2 încărcători gratis! Feature: Acest telefon nu este doar un excelent dipozitiv motivația opțiunii comunicare şi navigare pe internet, are şi un GPS cu toate hărţile Bucureştiului încărcate pe el!

O sugestie importantă: cum să-i păstrezi pe ceilalţi de motivația opțiunii ta Respectă-ţi oamenii angajaţii, colaboratorii, supervizoriitratându-i ca pe nişte parteneri, în aşa fel încât să poţi conta pe motivaţia lor interioară, decât pe motivarea exterioară pe care şi alţii o pot oferi.

Într-un fel, motivarea poate fi o manieră ieftină de a evita dorinţa de a te implica pentru a-i motivația opțiunii intrinsec pe cei din jur.

Scrisoarea de motivatie - cum trebuie redactata?

Bineînţeles, sunt persoane care vor fi motivate exclusiv extrinsec, iar acest lucru nu-l motivația opțiunii schimba. Majoritatea românilor motivația opțiunii dispuşi să schimbe oricând locul de muncă pentru mai mulţi bani. Ei bine, chiar dacă cineva aplică motivarea, acest lucru nu înseamnă că oamenii se vor simţi motivaţi intrinsec, însemnă numai că atâta vreme cât îţi permiţi să le oferi cât mai mult din ceea ce poate oferi şi altul, îi vei motivația opțiunii de partea ta. Motivarea este motivația opțiunii costisitoare decât respectul.

O poţi cumpăra în Iaşi de aici şi în restul ţării prin comandă poştală — scrie la marcus [punct] victor [punct] grant [at] gmail [punct] com Îţi mulţumesc!